“张国来博客”：建设和谐企业的“润滑剂”

    本报讯（记者耿建扩）信息时代，如何运用网络开展思想政治工作？石家庄良村热电有限公司通过“张国来博客”密切干群关系，维护职工权益，促进企业发展，使博客成为和谐企业建设的“润滑剂”。

    石家庄良村热电有限公司是由中电投集团公司控股的新建三级单位，490多名干部职工95%来自石家庄东方热电所属各厂，多数是专科以上学历，年龄在30岁至45岁之间，呈现业务熟练、思想活跃等特点。职工多数倒班，工作繁忙、不易集中。

    如何发挥企业党组织政治核心作用，增强企业凝聚力，营造和谐奋进的良好局面。2010年11月，新组建成立的良村热电党委经过调研，认为运用博客征求职工意见，既能充分发挥网络优势，又非常符合企业当前实际，并决定由党委书记张国来在网易注册的实名博客承担这一重任。

    2010年11月14日，石家庄良村热电有限公司正式公布了“张国来博客”网址，链接在公司网站首页，其后又颁布了《博客征求职工意见管理办法》，规定专人负责博客留言、评论、回复等信息的收集，并做到件件有回复。对回复办理情况进行登记，作为部门和单位评先争优的考核依据。

    两年间，“张国来博客”注重人文关怀和心理疏导，先后发布《把心交给职工》《我有难处问职工》《我也说说定岗定薪》等120多篇博文，与职工群众互动交流。博客深受职工群众欢迎，访问总量已超过10万人次，发表留言和评论1600多条。绝大多数留言真实反映了企业存在的问题，提出了改进意见和建议。工会办理“职工意见督办卡”，敦促主管部门和单位向职工回复。

    今年7月17日，职工“我就是我”留言，讲述食堂工作人员故意把苍蝇趴过的馒头卖给自己的事情。一个小时后，政工部即有回应，承诺将把他反映的问题督促落实。又过一小时，综合部后勤管理主管回复，调查表明情况属实，即刻向“我就是我”表示歉意，并按规定处理了有关人员。

    职工“田野”是“张国来博客”的忠实“粉丝”，他曾感慨地留言：“单位寄托着全体职工的希望，每一个职工都愿公司更好、更快地发展。有了正确的领导，先进的管理，相信每一个职工都会为它的建设添砖加瓦，为它的发展作出贡献。”张国来的回复则是：“干部职工能够心往一处想，良村热电大有希望。”

    两年来，“张国来博客”中的职工留言都能得到及时回复。随着博客引导、沟通、教育的深入，职工关注热点发生了可喜变化，起初薪酬、福利、班车、饮食等涉及个人权益的问题最为职工所关心，如今职工们关注的焦点则是给二期建设提建议、征集活动名称等事关企业建设发展的事项。