把村官培养成大学生

    近年来，大学生村官正成为基层发展的生力军，其带来的新思路、新知识为农村发展注入了新活力。

    但是，大学生村官在整个基层干部群体中的占比非常小。如何提高基层干部的文化素质，让基层干部更有文化？对此，泰州高等师范专科学校走出了一条特色路。

    培养用得上的基层干部

    “对于占比巨大的基层干部，我们应充分利用高校资源，把基层干部培养成有文化的大学生，全面提升村干部的科技文化素质和发展致富能力，培养留得住、用得上的本土人才。” 泰州市委常委、组织部部长陆新如是说。

    这一号召正与泰州师专立足本土教育、服务地方经济的办学初衷不谋而合。2008年起，泰州市委组织部与泰州师专启动“千名村官大学生培养工程”，联合举办泰州市村干部农业经济管理远程教育大专班，打通了“把村官培养成大学生”的培养路径。

    为更好地完成使命，泰州师专采用集中授课、分散自学、课外实践相结合的形式进行教学。2010年，首批村干部“农业经济管理”远程教育学历班293名学员顺利毕业，目前，第二批次的267名学员正准备论文答辩。

    “村官大学生们在毕业后，将所学的知识与丰富的基层经验相结合，摆脱了传统村官‘泥腿子’的定式思维，必将会给农村工作带来全面改观。”泰州市委组织部副部长程秋喜言语中带着期待。

    让村官更有文化

    “干什么就学什么，缺什么就补什么！”每次开班典礼上，泰州师专党委书记徐金城都会这样强调对“村官大学生”的培养要求。

    根据基层实际和学员的具体需求，泰州师专设立了农业经济管理专业，精选农业经济、农村管理、法律法规等课程对学员进行教授辅导。为确保学习效果，学员们还建立了班委会和临时党支部，把学习实况与地方党委的年终考评相挂钩。泰州师专校领导张曙光说：“把村官放到学校来培养，目的就是让村官更有文化。”

    学成归村显成效

    “我校的培训着眼于给方法、引路子，通过贴近实际的理论知识和教学案例，让学员增强创业致富能力，形成一人带一群、一群带一片的农村共致富的效应。”该校校长温潘亚自豪地说。

    河失镇河头社区干部陈红兵与人合伙办了30多亩螃蟹养殖、100多亩大棚蔬菜种植和两万只蛋鸡养殖，还聘用村民一同参与。“我们的养殖业能红火起来，离不开在泰州师专的培训学习，是那段日子的所教所学为我们今天的致富提供了科学指导。”老陈说，他还在泰州师专教师的指导下，借助网络平台为自己的农特产品找到了更广的销售渠道。

    学成的“村官大学生们”不仅在发展经济、致富百姓方面颇有作为，还在化解矛盾方面推出了新举措。

    白马镇金马社区党总支书记李泽颇有感触：“在泰州师专学习的《行政管理》一书中有一句话，‘管理人，就先尊重人’，这让我领悟到，必须俯下身子倾听百姓心声，才能得到百姓信赖。”李泽要求党总支所有成员保证24小时与群众无障碍沟通，365天无条件接受村民质询。李泽介绍说，正是因为在泰州师专的学习，才让我们有了科学化的社区管理办法，2010年以来，社区矛盾纠纷调处率达100%，上访人数为零。

    “充分利用教育资源优势，提升基层干部文化素质，促进农村发展的路我们走对了！我们将继续走下去，为农村发展贡献更大的力量。”采访结束时，温潘亚如是说。本报记者 郑晋鸣 本报通讯员 沙 莎