人才史话

    人才史话

    人才史话

    选人者鉴

    选人者鉴

    十二月，杨国忠欲收人望，建议：“文部选人，无问贤不肖，选深者留之，依资据阙注官。”滞淹者翕然称之。国忠凡所施置，皆曲徇人所欲，故颇得众誉。

    ——《资治通鉴》卷二一六·《唐纪》三二

    从表面上看，杨国忠论资排辈的选官方式使政治上的“滞淹者”有了被择选的机会。但杨国忠的本意显然不是顾念或怜惜那些在仕途上长期没有长进的人，他的目的是“收人望”、“得众誉”，不仅要为自己捞取好名声，也在于要培养私己之势力。

    杨国忠依仗自己的权势，在选人、用人方面，竟然一无顾忌、为所欲为，不管萝卜、白菜，“无问贤不肖”，只要是“深者”，一律选用上来，不考虑这些人是否恰当合用，不考虑朝政是否需要，完全是权势在手、利欲熏心、胡作非为、祸国殃民的典型表现。

    从杨国忠的选人事例也可看出，是否能选对人、用对人固然有很多因素的制约和影响，但最根本的一条应是：秉持公心，选人、用人，则应无大谬；挟持私心，选人、用人，则多有大错。这似乎也是一条历史的规律。 （赵麟斌 洪建设）