探索调整出租车管理模式

    本报十堰6月24日电 记者冯蕾从在这里举行的全国出租汽车行业和谐劳动关系创建活动推进会上获悉，我国将积极探索出租车管理模式，下一步将逐步推行企业员工制经营模式，加强工资集体协商，落实休息休假制度，从根本上促进出租车行业健康有序发展。

    交通运输部副部长冯正霖指出，出租汽车和谐劳动关系创建活动的成效，关键看企业主体作用的发挥。一是要积极推动企业与驾驶员依法构建劳动关系，逐步推行企业员工制经营模式。在新增出租汽车运力或经营权到期再分配时，将劳动合同签订情况作为取得和延续经营权许可的重要指标进行考核。不同经营模式的企业，都要逐步建立行业集体合同制度，解决驾驶员社会保险、医疗保险等社会保障问题。二是积极推动工资集体协商制度的实施。合理测算确定劳动定额标准，在民主协商、平等对话的基础上，依法签订集体合同。三是要落实休息休假制度。按每周至少休息一天的要求，配备必要的替班驾驶员，推动建立轮休制度。指导出租汽车企业在核定“份钱”时，扣除休息日“份钱”，使驾驶员放心休息。对于出租汽车企业违反法律法规规定，侵害驾驶员合法权益的行为，要及时予以纠正和惩处。