从不同凡“想”的创新到不同凡响的创业

    苹果公司创始人乔布斯用不同凡“想”的创新改变了人们的生活，也成就了自己不同凡响的事业。当前，我国就业压力空前巨大，应当进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，构建有利于创业领军人才成长和发展的社会环境——

    创业靠的是人才

    我国是一个人口大国、人力资源大国。十几亿人口张嘴吃饭，消耗社会财富；数亿人力资源虽然能够创造社会财富，但是还要就业才行，没有业谈何就业。那么业从哪里来？业是靠创出来的，创业靠的是人才。

    在创业人才群体中，创业领军人才是高端人才，是经济社会发展中最活跃、最先进的具有组织和创造功能的生产力要素。例如，刘海涛是中国物联网产业的领军人物，他2008年来到无锡，先后创立了物联网产业研究院和感知物联集团。目前，集团旗下已拥有9家分公司，员工达3000多人，营业收入接近15亿元。在刘海涛的带领下，无锡形成了包括250多家企业、产值超过200多亿元的物联网产业集群，中国也成为国际物联网标准主导国之一。由此可见，创业领军人才能够组织和运作其他各种生产要素，甚至还可以创造生产要素，在较短时间内打造出一个新的企业或产业集群，引领战略性新兴产业的发展，促进经济结构加快调整。

    日前，江苏省委常委、南京市委书记杨卫泽做客央视《对话》栏目，当场有人向他提问：“创业人才，往往都是不守规矩，非常有个性，像乔布斯一样。南京选拔人才的政策，会不会把这样的人才给筛掉、淘汰掉？”面对这个问题，杨卫泽很坦然地回答，对有个性的、甚至有瑕疵的创业人才，我们应该宽容，应该用其所长。要让乔布斯式的人才能够“冒得出、留得住”，一定要形成一个全社会重视人才、重视创业创新的环境和氛围。

    这段精彩的对话给我们提出了一个紧迫的课题，那就是怎样才能不拘一格地培养创业领军人才。要想不拘一格地培养创业领军人才，就必须进一步地解放思想、解放人才、解放科技生产力。

    不同凡“想”成就乔布斯

    分析创业领军人才的特点，不难发现，其中有相当一部分人是“不按套路出牌的人”。他们的心态和行为，往往有别于常人，甚至有悖于常理。但是，正是这种反常的心态与行为，使他们别出心裁，另辟蹊径，取得成功。

    苹果曾经发布过一个异常精彩的广告——不同凡“想”，广告的画外音是这么说的：“献给那些疯狂的人——不合时宜的人、叛逆的人、搞破坏的人，他们总是用与众不同的方式看世界，他们不喜欢规矩，他们不承认现状。某些人把他们视为疯子，而我们视他们为天才。因为惟有那些疯狂到极点并自认为能改变世界的人，才真地改变了世界。”据说，乔布斯看了这个广告，激动得热泪直流。毫无疑问，乔布斯就是这个疯狂的人。

    大家都知道，乔布斯的传奇人生来自于他的不同凡“想”。而他的不同凡“想”，既表现在他非凡的价值观和管理观上，更表现在他非凡的人才观上。

    乔布斯认为，自己花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”乔布斯希望与那些顶级人才接触，从他们身上接受思想和经验。为此他时常邀请当时的硅谷名人与他共进午餐，尤其是他的前辈，像英特尔的创始人之一安迪·葛鲁夫、英特尔的死对头AMD的创始人杰里·桑德斯等。

    为了引进优秀的人才，乔布斯用了将近四分之一的工作时间来招募人才。他一直在为苹果引进网络顶尖人才，或者说组建由顶尖的设计师、程序员和管理人员组成的“A级小组”。乔布斯的最得意之作，就是说服工程师沃兹尼亚克辞掉惠普工作，投身到苹果搞产品的设计研发。用乔布斯的话，“保持我所在的团队的一流水平，是我工作的一部分。为团队招募A级人才，是我应该做出的贡献。”在乔布斯看来，只有不断地发现人才才能在苹果打造出强大的A级团队。正因为如此，乔布斯一生面试过5000多人，虽然真正被他看中的人并不多。

    须经市场和竞争锤炼

    温室里的花朵只能供人欣赏，而不能经风雨见世面。近年来新兴产业创业领军人才的实践经验表明，政府主导创业领军人才开发是必要的，也是重要的，但政府不是万能的，其作用是有限的，不能包办代替一切。在这里，丝毫不能忽视市场和竞争对创业领军人才开发的重要作用，要把市场和竞争作为创业领军人才开发的主要路径，当成创业领军人才发挥作用的主战场。

    因此，一要充分发挥市场的基础性作用，促使创业领军人才在实践中磨练，在市场中裂变，在竞争中识别，在创业过程中发展壮大。创业领军人才要主动投身到市场中去，增长见识，提升本领，凝造核心竞争力，开阔眼界，开阔思路，开阔胸襟，做到既能本地创业，又能国际领军。

    二要强化政府的服务职能，畅通人才流动渠道，加大人才竞争力度，构建创业保障体系，加强人才特区建设，加快创业领军人才引进、培养和使用的市场化进程。政府的主导不是包办一切，而是建立机制和运行规则，加大投入力度和扶持力度，并以此为杠杆，调动和整合社会资源和力量，为创业领军人才在世界大舞台上出演有声有色的中华民族创业大戏奠好基、开好幕和配好乐。

    三要抓紧培育创业领军人才服务产业体系，发展壮大以高端猎头公司为代表的人才中介机构、科技转让机构、培训机构、认证机构、评价机构、咨询机构和风投机构等，加强创业的综合服务和市场运作。应该看到，在这方面我国还是刚刚起步，不仅产业还没有真正形成，而且各种机构职能不健全，市场化程度低，对创业领军人才的创业支持度不高。所以，要从根本上解决这一问题，需要从国际上花大力气引进相应的服务机构，将服务方式、运转形式、方法技术、规则惯例等一起引进来，提高产业的整体水平，构建有利于创业领军人才成长和发展的社会环境。

    （作者系中国人才研究会副会长，河海大学文天人力资源研究院院长）