年轻干部选拔要坚持更高标准

    当前,随着干部人事制度改革深入推进,竞争性选拔年轻干部力度越来越大,造就了一批批优秀年轻干部走上各级领导岗位,站上了社会历史舞台。但在选拔年轻干部特别是破格选拔年轻干部时,必须坚持更高的选拔标准,既看政治立场,又看素质能力,既看作风品质又看勤政廉政,只有这样,选出的年轻干部才能经得起检验。

    一看政治立场是否坚定。年轻干部优不优秀,能不能选拔使用,第一条标准就要看其道德品质好不好、政治立场坚不坚定。要看其在大事大非面前的态度表现,更要看其在名利诱惑面前的抉择取舍。要看其对群众有没有感情,更要看其在群众中有没有基础。凡是政治立场上左右摇摆、理想信念不清,对群众没感情、群众不认可的年轻干部,哪怕是能力再强水平再高,也不能提拔重用。

    二看决策是否符合科学发展规律。年轻干部走上领导岗位,有理想、有抱负,有能力、有魄力,能创新、敢作为,这是年轻干部的优势。但同时要辩证地看待年轻干部的优势,在事关全局发展决策上,看其是否讲实效、讲民主、讲科学,是否冒进决策、霸道决策,是否独断专行、主观臆断,乱拍脑袋;在改革、发展和稳定问题上,看其是否能够统筹协调,是否抓住主次矛盾,是否脱离实情、脱离规律、浮夸急进。只要做到了客观科学决策,才能委以重任,让实践再去检验。

    三看业绩能否让党和群众满意。年轻领导干部不怕没作为,就怕乱作为,不怕没成绩,就怕假成绩。因此,评价年轻领导干部业绩,要站在群众和历史的角度来看待。“金杯银杯不如群众的口碑”。关键要看年轻干部是否牢固树立正确政绩观,能否正确对待自身成长进步和工作业绩,看其是做打基础利长远的事,还是做假大空虚的事。看其能否坚持一切为了群众、一切利于群众,做群众渴望做的事,不做群众憎恨的事;看其能否做群众难做的事,不做为难群众的事;能否做群众做不了的事,不做坑害群众的事。

    四看能否勤政廉政作表率。年轻干部工作经历、人生阅历和社会经验不够丰富,能否披荆斩棘,勇往直前,勤政廉政;能否抵制金钱、美色和权力诱惑,还需要实践来检验,因此,选拔年轻干部要睁大眼睛,在勤政廉政问题上,看得更细一些,看得更远一些,看得更准一些。现实中不乏有能力、有实绩的领导干部,但最终不能独善其身,问题就出在廉洁自律上。所以,选拔年轻干部,不能让其上得越早,下得也越早,不能让其上得越快,成长得越慢,必须在勤政廉政原则问题上严格把关。