只有“进行时”没有“完成时”

    坚持以促进中央企业科学发展上水平为基本目标,以抓好学习型领导班子建设为关键,以抓好基层党员干部学习与培训为基础,充分发挥中央企业党组织政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,提高全体党员思想政治素养和业务素质……近年来,国务院国资委指导中央企业以建设学习型党组织为基础工程,全面推进中央企业党的建设,取得了一系列新进展、新成效,对增强央企核心竞争力,促进其做强做优起到重要推动作用。日前,记者就此采访了国资委副主任、党委委员黄丹华。

    记者:在国际国内形势发生深刻变化的情况下,当前中央企业党建工作面临哪些新形势新任务?对深入推进中央企业学习型党组织建设提出了哪些新要求?

    黄丹华:中央企业是国有经济的骨干和中坚,中央企业党的建设工作是我们党的建设的重要组织部分。国资委成立以来,中央企业党建工作进行了许多新的探索,企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了新的提高,在发挥政治核心作用、服务中心工作、凝聚职工群众、推动企业科学发展等方面取得了显著成绩。

    但是,我们也清醒认识到,在国际金融危机影响不断加深、经济全球化趋势不断加剧的背景下,中央企业公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求、“走出去”参与国际化竞争的新特点,党员和职工队伍思想观念、利益诉求的新变化,都给中央企业党的建设工作提出了新课题新要求新挑战。

    在这种情况下,迫切要求我们以改革创新精神研究企业党的建设面临的重大理论和实际问题,迫切要求我们把企业各级党组织建设成为学习型党组织,增强党组织的凝聚力战斗力和创造力,进一步提高企业党的建设科学化水平。要通过加强学习型党组织建设,坚持中央企业改革发展的正确方向,切实履行好经济责任、政治责任和社会责任,把搞好中央企业作为我们的历史使命,毫不动摇、理直气壮地发展壮大国有经济,巩固和发展公有制经济,不为任何风险所惧,不为任何干扰所惑。

    记者:推进中央企业学习型党组织建设,是实现“十二五”改革发展目标和促进企业管理提升的强大动力。在全面实施“十二五”规划过程中,中央企业如何在加强学习型党组织建设的实践中将目标化为现实行动?

    黄丹华:中央企业“十二五”改革发展核心目标概括起来就是“做强做优、世界一流”。今年3月份起,中央企业将全面展开为期两年的管理提升活动,其目的就是全面提升企业管理水平,为培育世界一流企业奠定坚实基础。这些既定目标就要求央企通过推进学习型党组织建设,进一步加强学习型领导班子、学习型企业建设,引导企业领导班子、党员领导干部学习新思想、新知识、新经验,深入研究分析企业面临的复杂国际国内形势,密切关注宏观经济政策走势和市场环境变化,积极应对和化解各种困难风险,努力增强谋划发展、推动发展、优化发展的本领。

    记者:推动学习型党组织建设向纵深发展,中央企业将突出哪些特色与要求?

    黄丹华:中央企业学习型党组织建设的特色主要表现在,一是联系实际,紧扣企业发展主题。各企业把加快发展方式转变、破解改革发展难题、推动科学发展上水平,作为推进学习型党组织建设的着力点和落脚点,努力把学习成果转化为推进企业科学发展的思路、措施和能力。二是抓住根本,增强党员干部思想政治素质。比如中国航天科工集团组织开展党员宗旨意识主题教育活动;中国国电、中国三峡总公司等企业积极开展“赠书促学”活动,这些各具特色、行之有效的学习活动,使企业广大党员干部深化了对党的理论创新成果的理解与认识,坚定了坚持“两个毫不动摇”方针和我国基本经济制度的自觉性,增强了搞好企业、发展壮大国有经济的信心和决心。

    记者:下一阶段中央企业深入推进中央企业学习型党组织建设有哪些思路和打算?

    黄丹华:中央企业学习型党组织是一项长期而重要的战略任务,只有“进行时”,没有“完成时”。下一步,中央企业学习型党组织建设,一要更加注重思想理论建设,在武装头脑、指导实践上下工夫,抓好党委(党组)中心组学习这个龙头,发挥领导干部以身作则、率先垂范的示范引领作用,推动学习的规范化制度化。二要更加突出实践特色,把学习作为增强本领、推动工作的根本途径,把着力点和落脚点放在破解企业改革发展难题上来,把效果真正体现到推动企业科学发展、加快转变发展方式上。三要更加注重组织领导,在建立健全长效机制上下工夫。（本报记者 温 源）