刹住不良“借人”之风

    四川省内江市机关干部 文国云

    眼下,基层有一种现象值得警惕:一些部门常年借用基层干部“打工”,有的部门甚至借用多达二三十人。举办活动临时抽人,推进工作临时挖人,动议机构临时借人……

    借用干部是推进工作的一种有效方式,其目的在于给干部搭建多岗学习锻炼的平台,以便更好地激发潜能,服务基层。然而现实操作中有时却走了形。一方面,借人单位只顾用人,把借调干部当成“差人”、“丫鬟”,专干跑腿、写作、熬夜等苦事累活,使干部学无所获、练无所长。另一方面,由于基层干部缺口大,“村官”不在村办,镇干县干不在岗位,致使工作亟须安排却无人落实,难免造成工作“脱节”、群众办事不便。这样的“借人风”,表面看是在锤炼干部,实际却是用人上的不严谨,是对基层工作的不负责。

    刹住不良“借人风”,必须严把组织关。有关部门应加强干部监管,严格借调标准及审批程序,建立科学的考核、评价和管理机制,既要通过借调考验基层干部,又要“不拘一格降人才”,确保干部队伍的合理配置和有序流动,让优秀借调干部有干头、有盼头,调动基层干部干事创业积极性和主动性,真正促进工作开展,推动事业发展。

    (本报记者 杨旗整理)