劳资公平对话维护职工权益

    绝大多数经济指标名列扬州市第一，连续八年被评为全国县域经济基本竞争力百强县（市）的江苏省扬州市江都区，乡镇企业和民营经济发达，但劳动密集型产业，人力资源紧缺，各企业互相“挖人”和职工“跳槽”的现象严重，导致企业职工队伍不稳定，影响企业的生产和经营。为稳定职工队伍，避免因工资引起的劳动纠纷，江都区总工会抓住机遇，积极推进行业工会组织建设，同时大力开展行业工资集体协商工作。

    扬州市森斯伯特体育用品有限公司工会主席于凤娣告诉记者：“自从工会积极推行工资集体协商，我们这些生产一线的工人终于有和老板们公平对话的机会了，面对工资这样的敏感话题，我们有了话语权，这对于维护和伸张职工的自身权益，并提高职工的工作积极性是很有效果的。”

    江都有不少像扬州市森斯伯特体育用品有限公司这样的乡镇民营企业，它们都具有规模小、产业区域集中的特点，企业职工基本是附近农村的富余劳动力。江都区总工会注重行业工会建设，以行业工资集体协商为龙头，建立健全了行业职代会、工资集体协商等工作机制。目前，江都区13个乡镇共建立15个行业工会，工资集体协商制度已经覆盖了15个行业的564家企业，涉及2.7万名职工。

    医疗保险和养老保险，眼下成为劳资双方争议最大的问题。扬州市维克多体育用品有限公司工会的潘文定指出，企业为职工代扣代缴社会保险是法律强制性规定，目前大多数企业已为管理人员办理了医疗保险和养老保险，但并未涉及职工，要想稳定职工队伍，促进企业持续健康发展，当务之急是解决职工后顾之忧，为职工办理医疗保险和养老保险。

    记者在采访中了解到，近年来，扬州市工会协同政府部门，把开展工资集体协商、提高职工收入作为构建和谐社会、建设幸福扬州的有效载体，纳入民生保障的重要内容，逐步建立“党委领导、政府主导、三方协同、劳资互动、各方配合”的工作格局，已取得积极成效。

    “十一五”期间，扬州市企业在岗职工年收入平均增长12%，在已经建立工资集体协商制度的企业中，职工收入普遍实现了合理增长。工资集体协商制度的建立，为职工表达意见和诉求开辟了新渠道，大大激发了广大职工的劳动热情和创造激情。

    本报记者 王燕琦