从战略高度选拔优秀年轻干部

    人才辈出，事业才能兴旺发达。年轻干部是我们党的事业的生力军和接班人，长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，党的事业才能朝气蓬勃、长盛不衰。面对国际国内的新形势、新任务、新挑战，培养选拔优秀年轻干部显得十分重要和紧迫。

    从我们党的历史看，培养选拔年轻干部是我们党的光荣传统，也是宝贵经验。我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视培养选拔年轻干部工作，重视培养造就接班人。建党九十多年来，正因为党在不同历史时期培养和造就了一批又一批、一代又一代适应革命、建设和改革需要的年轻领导骨干和宏大的干部队伍，带领广大人民群众贯彻执行正确的政治路线，才战胜了各种艰难险阻，始终保持强大的凝聚力、战斗力和创造力，不断从胜利走向胜利。

    从日益激烈的国际竞争背景来看，培养选拔大批优秀年轻干部是党和国家事业不断发展、立于不败之地的重要保证。我们的国家在激烈的国际较量与角逐中何以取胜，我们的民族在世界民族之林中何以立足，关键在党、关键在人。能否培养造就出大批优秀年轻干部，是关键中的“关键”。

    从国内形势和任务看，培养选拔大批优秀年轻干部是推动经济社会又好又快发展、实现“十二五”规划各项任务的现实需要。另外，要克服“四个危险”，培养和选拔优秀年轻干部显得重要而紧迫。

    总之，建设中国特色社会主义是一项前无古人的伟大事业，实现中华民族伟大复兴需要几代人的不懈奋斗，社会主义制度的发展和完善更是一个长期的历史过程。只有源源不断地培养造就优秀年轻干部，才能保证党的事业后继有人，实现党所肩负的历史使命。我们应当本着对党、对人民、对历史、对未来高度负责的精神，来做好这项工作。