年会“风尚”吹伤了谁？

    年底开个年会，对于今年的企事业单位来讲，似乎成了一个必要的环节。年会可以是内部联谊，可以是公关晚会，还可以是年终总结。为了让年会出彩，不少单位聘请专业团队参与策划，还有的邀请明星助阵，拼美女、拼创意、拼代言、拼奖品……通过新浪微博搜索“年会”这一关键词，相关的微博有600多万条。

    而近期一份调查则显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，25%的人因为年会要表演节目而感到焦虑。小年会为何如此受关注？究竟什么样的年会才能让大家满意？

    快乐的年会

    北京某移动设备公司的职员王茜讲述了自己公司开年会的经历。“我提前半个月就开始排练节目，年会上一群人聚在一起唱歌、跳舞，还有一些平时看上去很安静的工程师，也尽显自己的才艺，热闹极了。”

    而对于一些小的企业而言，即使没有抽奖、没有表演、没有太多的奖品，哪怕只是一块儿出去唱歌、吃饭，也要紧追潮流办上一场“迷你”年会。黄修源是地道的“85后”，去年他和十多个“85后”一起组建了一家科技公司，开始了开发苹果手机软件的自主创业。“我们公司目前处于创业阶段，大家都知道创业的艰苦，年终活动都不愿意太破费。我们今年组织大家去滑雪，用小聚的方式增进团队感情。”在黄修源看来，不需要太多形式化的东西，大家只要能放松，能玩得开心，能在一起分享快乐，就是他们“年会”的最大收获。

    与黄修源共同创业的赵亚星是这家公司的程序员，他说：“我不在乎有没有什么年会，每天工作都很忙，我们满脑子想的都是如何把自己手里有的项目做好。大公司的大年会，对我们来说就是‘奢侈品’。虽然没有大排场，一场小聚，开心就好。”

    纠结的年会

    一年一度的这场聚会，也让部分人心中涌动着各种复杂的情绪。

    北京某地产公司今年刚入职的“90后”郭倩提到年会有点紧张。“公司年会要求我们穿礼服，我没有礼服。‘买礼服’这个问题一直困扰着我，一些同事下血本买了几千块的礼服。毕竟年会是很正式的场合，谁都不愿意太寒碜了。”说到这里，郭倩颇有些纠结：“毕竟我今年第一年工作，也不舍得花几千块钱买一件礼服，太不值了，平时也没有用得到的地方。而且大家喜欢攀比，成本太高让人受不了。”

    “其实年会对于我们这些行政人员来说，挺痛苦的。我们需要完成布置会场、编排节目、采购奖品等一系列繁琐的流程。我已经连续参与了三年年会举办工作，每年办完年会，我都会生病。”王茜说。

    而“80后”、“90后”员工的大量加入，又赋予了年会更多的活泼和前所未有的变数。“年会跟以前的新年联欢会很像，又不太像。”北京某网络公司职员石林说。“80后”的他最近正和同事们忙着制作恶搞公司老总的视频，“这是每年年会的保留节目，年终了嘛，必须开一开老板的玩笑。”他说，年会融合了以往的年终总结、新年展望和新年联欢会，它不再是简单的台上表演和台下看节目，领导和下属、各部门，有了一个大家庭的感觉。但是跟石林同一公司的老员工李先生则皱起眉头：“现场太闹，乱哄哄的，还得折腾一天，年会之后还得继续上班，有点吃不消。”

    烦恼的年会

    抽奖，无疑是年会中最受关注的一个环节。今年的年会奖品可谓五花八门：北京某公司年会抽奖最高奖品是一辆mini cooper轿车；腾讯某团队每个成员发一台超薄电脑；京东商城给部分符合资历的员工发放金条。“我们公司年会抽奖的奖品一般是平板电脑、iphone4S手机、数码相机等电子产品。公司成批量购买电子产品，价钱会比市场价低很多，但大家拿到奖品的时候会以市场价格的心态去衡量它，心情就会很愉悦。”某网络公司财务高若冰对记者说。

    不过，抽奖并不一定都是快乐的事情，因为奖品并不是每位员工都需要的。李磊在二手交易网站发布了3200元卖一个ipad2的帖子，很快就有买家跟他联系。这台ipad2是李磊在年终抽奖上得到的奖品，不过这个奖品还要折价从他的奖金里扣除。他想把自己根本用不着的东西变成更实际的现金，于是他选择了用这种方式“折现”。低于市场价格能迅速卖出这些热门电子产品，很多人也将自己用不着的东西卖掉。“我们公司发的iphone4S有人4500元就卖掉了，因为他缺钱花。”李磊对记者说。“只是卖掉这些东西的时候，必须要低于市场价才会吸引买家，而且卖电子产品的过程也很麻烦。”

    不同单位发放奖品不同，员工之间的羡慕、嫉妒、攀比心态随之出现，“本意是要鼓励大家，但是现在同行发什么奖品，第二天就会在网上传播开来，奖品谁多谁少，我们的压力也来了。”某公司高管告诉记者。

    专家点评

    年会逐渐成为了每个公司的一种“风尚”，究竟什么样的年会才能让企业员工在忙碌了一年之后，轻松地享受公司带来的福利？什么样的年会才能赢得员工的向心力？上海大学社会学教授顾骏在接受记者采访时表示，现在的年会越办越复杂了。年会是让员工放松、愉悦的一种方式，而如今却出现了仪式化的倾向；年会本该是让老板在员工面前表演节目出出“洋相”，而如今变成了员工和老板都受到压力。“年会就是回归生活，过日子怎么过，年会就该怎么开。”顾骏教授建议年会不该一味去强调演出节目的质量、场地的布置等外在要素，而是大家聚在一起放松心情。

    另一方面，对年会上发放的奖品，顾骏认为，直接发钱虽然是最实际的，但也是最没有人情味的一种方式。企业老板应该为员工精心设计礼品，才最有创意。中国人民大学社会学教授周孝正则提醒说，在年底年会之风盛行之时，更要注意杜绝公款消费。（本报记者  牛梦笛 赵 婧）

    年会大奖盘点

    ■创意类奖品：上海某家公司为员工准备年会奖品包括迟到券和年假券。凭此券迟到半小时以内可以免罚奖券所规定的次数；凭此券可以在休年假时多休息奖券所规定的天数。

    ■共享类奖品：某网友在微博上说，年会上，8个人一桌，2个一等奖，1个二等奖，3个四等奖，奖金共24888元，奖品覆盖率达到75%。

    ■豪华类奖品：这几天有一张打印的“公司年会流程”表在网上热传，这张表上写明一到三等奖均为豪华跑车，外加奖金5万元至1万元。

    ■纠结类奖品：一位网友在微博上写道：奖品一个个被抽出，最后的大奖终于揭晓，我被抽中了，然后主持人宣布：大奖是和公司大老板共进一次晚餐。

    ■无厘头类奖品：一位网友称，公司年会抽奖，一人抽到号称12万元的大奖，打开红包一看，结果是张刮刮卡，要中奖后才兑得到12万元。（来源：新浪网）