教师好，学校才真的好

    近日，在苏州大学攻读博士学位的祁秀秀回到了常州工程职业技术学院（以下简称常工职院），再次走上讲台讲授专业知识。祁秀秀是该院青年教师“1358成长计划”的受益者之一。“近年来，学院实施了一系列提高师资队伍竞争力的工程，其中，‘1358计划’是专为青年教师量身打造的项目。”常工职院院长颜惠庚教授说。

    据颜惠庚教授介绍，为了让青年教师在职业生涯中不走、少走弯路，学院通过调查、走访等方式，结合实际情况，制定了符合青年教师职业成长规律的“1358成长计划”，计划包括教学能力、基本技能、科研能力、在职进修等培养措施，使青年教师1年入门、3年合格、5年成为教学能手、8年成为本专业骨干教师。

    为保证计划落到实处，该院要求系、职能部门根据计划给青年教师提供实时指导，每年组织教师制定和修改个人的职业生涯规划，还划拨专项经费用于教师的培养，为青年教师成长打开了方便之门。据了解，常工职院经由该计划享受出国镀金、攻读博士、教授贴身指点、破格提拔等优厚待遇的青年教师比例高达100%。

    常工职院材料系教师刘日鑫，是享受“1358成长计划”的成员之一。连日来，将要出国进修的刘日鑫不但没有被出国前的各种琐事烦扰，反而照常安心工作，因为该院人事处早已为他办好了相关手续。据常工职院人事处处长王顺明介绍，学院鼓励青年教师积极参加在职读博、访问学者、下企业锻炼等全职脱产进修，且一律享受在职教工的待遇，这颗“1358成长计划”中的“定心丸”，有效激发了青年教师提升教学技能、完善自我的积极性。

    除了为自行申请进修的青年教师一路开绿灯，常工职院还主动寻找机会让青年教师出国镀金。近五年来，该院已选拔、委派218位青年教师到德国、加拿大、新加坡、香港等国家和地区学习先进的专业技能、职教理念等。学成归来的青年教师更给学院带来了崭新机遇，如该院姜泽栋等教师凭借从德国焊接学院获得的3张高“含金量”国际焊接指导教师证书及29张国际焊工焊接项目证明，协助常工职院与德国一起成立了中德国际焊接与检测技术培训中心。

    “有能者上”，在“1358成长计划”中得到了充分体现。计划提出，对于35岁以下的优秀青年教师晋升高一级职称，条件成熟的，支持申报或破格晋升。

    政策引导下的青年教师成长步伐明显加快，该院先后出现了带领学生在全国职业院校各类技能大赛上屡获团体一等奖的青年教师获奖“专业户”、主持各类重大纵向和横向课题的青年教师团体、多次在全国和江苏授课竞赛中展露风采的青年教师团队等。

    （本报记者 郑晋鸣 本报通讯员 沈 琳）