“先行官”怎样成为“先行者”?

    电力,国民经济发展的“先行官”,但你可知道,这个行业还有全国第一行业性的核心价值公约《全国电力行业核心价值公约》。

    电力行业,旗下有国家电网、南方电网、华能集团、大唐集团、国电集团等企业跻身《财富》世界500强行列。拥有250万名员工的电力行业,如今正在努力实践社会主义核心价值体系。

    这个公约发布后,引发行业内外广泛关注。中国电力企业联合会党组书记、常务副理事长孙玉才说,党的十七届六中全会强调社会主义核心价值体系是兴国之魂,对电力企业来说,社会主义核心价值体系就是兴企强企之魂,是提升竞争力的最大和最根本的动力来源。

    “先行官”是怎样成为“先行者”的?

    步子快了,灵魂要跟上

    “步子快了,灵魂就跟不上了。”这是印第安人的一句谚语。

    “发展为了谁?”“发展依靠谁?”“如何持续发展?”电力人一直在苦苦思索。

    近年来,电力行业成就斐然。截至2010年底,全国电网建设规模位居世界首位,发电装机规模突破9亿千瓦,连续15年保持世界第二,同时智能电网、特高压输电、清洁能源发电等技术水平和发展规模均处在世界领先地位。

    新的发展形势,需要电力人从文化和价值观层面来思考中国电力行业未来的发展方位。2009年末,中国电力企业联合会第五届理事会成立,新当选理事长刘振亚提出把加强电力行业文化建设作为本届理事会的十大任务之一。

    “要增强电力文化建设的有效性,就必须首先突出全国电力行业核心价值建设这个‘龙头’。”在中电联党组一班人看来,电力行业核心价值体系建设是电力行业文化的核心和根本。这是一个系统工程:一年多来,为凝练、构建全国电力行业核心价值,先后发放调查问卷5000多份,征集相关理念条目、建议20000多条,现场调研基层电力企业60余家,广泛听取了电力企业和员工的意见。经过反复研讨、整理、归纳、提炼、推敲,十易其稿,最后以《全国电力行业核心价值公约》的形式一致通过了理事单位的表决。

    该公约共5章19条、2200余字,由总则、价值理念、自律规范、职业操守、附则等部分组成。其主体“价值理念”是灵魂,“自律规范”、“职业操守”是支撑,三者相互联系,相互贯通,相辅相成,有如“一体两翼”,形成了独具电力特色的核心价值体系格局。

    中央党校中国特色社会主义理论体系研究中心研究室主任洪向华说,全国电力行业核心价值体系是社会主义核心价值体系的具体落实和生动实践,具有重要的推广、借鉴及示范作用。

    中国市场经济研究会副会长、著名文化学者贾春峰则认为,电力人开了新的历史条件下行业文化建设的先河,特别是《全国电力行业核心价值公约》是社会主义核心价值体系在电力行业的生动实践,体现了先进文化的基本要求和前进方向。

    把“普通话”与“地方话”结合起来

    社会主义核心价值体系建设如何与行业的具体实际相结合,是推进社会主义核心价值体系建设的重点之一。

    在党的十七大报告明确提出“建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力”后,如何将党中央的这一战略部署与电力行业自身特点结合起来,建好社会主义核心价值体系的“企业版”?电力人一直在积极探索。

    经过长期思索和大量调研,最终电力人选定“自律规范”作为电力行业社会主义核心价值体系建设的切入点。

    《公约》在“自律规范”中,从遵纪守法、加强管理、安全生产、技术创新、节能环保、团结协作、公平竞争、优质服务、关爱员工、社会责任等10个方面,对电力行业的企业提出了自律性要求。

    事实上,这10条电力企业“自律规范”并不是秀才们闭门造车造出来的,而是来自电力企业的普遍共识,来自对电力企业模范实践的生动总结。

    例如,在“安全生产”方面,2010年广州亚运会、2011年深圳大运会,南方电网公司做到了“零事故、零差错、零投诉”,兑现了“确保万无一失”的承诺。

    在“优质服务”方面,2002年,四川省电力公司率先在全国电网系统成立党员服务队,迄今在全省已有党员服务队20支,被人民群众亲切地誉为“电力110”。

    在“节能环保”方面,近5年,全国90%的火电机组都装设了脱硫设备,而同期美国装设脱硫设备火电机组不到50%,我国发一度电二氧化硫的排放远比美国少。

    中国思想政治工作研究会副秘书长王明业深有感触地说:社会主义核心价值体系的传播需要把“普通话”与“地方话”结合起来,把“大道理”转化为“小道理”,使其从一般的理论形态转化为可以遵循和执行的行为准则。《公约》将社会主义核心价值体系成功转化为符合电力行业和企业实际的“企业版”。

    中国企业文化研究会常务副会长华锐也表达了相同的观点:“社会主义核心价值体系同行业的核心价值体系、企业的核心价值体系,应该是一个完整的价值链。全国电力行业核心价值体系的提出,是全国电力行业文化建设的路径创新。”

    模范引领让《公约》有效“落地”

    有了《公约》后,如何让公约的价值理念、自律规范和职业操守被企业管理者和员工接受、认同,并自觉遵循和践行,成为摆在电力人面前的又一道难题。

    电力人交出的答卷是,充分发挥电力行业英模的模范引领作用,推进《公约》的有效“落地”。

    吕清森,吉林供电公司桦甸供电分公司送电站巡线工。31年如一日,坚持巡护吉林地区海拔最高、环境最差、巡视难度最大的66千伏红白线,及时发现供电缺陷5000多件,累计为企业减少直接和间接经济损失6000多万元。

    江小金,浙江宁波电力设计院院长。他以40年的事业生涯完成了300多个输电线路的工程设计,校核了18000多张设计图纸,设计110千伏及以上输电线路4700多公里。

    ……

    正是有了这些英模先进人物的率先垂范和实践践行,电力行业的核心价值体系建设才能成效显著。

    俗话说,知易行难,行胜于言。如何通过内化于心、固化于制、外化于行等工作,努力使先进的价值理念转化为员工的思想认识和自觉行为,仍然需要一些针对性强的举措。

    人民日报理论部副主任郑剑就指出:我们要确立这样一个认识,《公约》是约定,是承诺,不是空言,践行《公约》是全行业的事,也是每一个员工的事。《公约》发布了,社会知道了,我们就有履行的责任。《公约》实施了,企业接受了,大家就有了践行的义务。

    对此,中国电力企业联合会党组书记、常务副理事长孙玉才感同身受。据他介绍,为实现公约的有效“落地”,中电联正组织编印出版《全国电力行业核心价值公约》学习读本,开展电力员工“全国电力行业核心价值体系”知识竞赛、征文“大家谈”等活动;按照中宣部“五个一工程”部署,启动电力行业“五个一”(一支好歌、一篇重大理论文章、一本好书、一台好戏,一部好影视片)文化建设精品工程,大力宣传电力行业核心价值体系等。

    国家电网公司副总经理、党组成员曹志安表示,公司将把落实“三个十条”(员工服务“十个不准”、电网调度“十项措施”、供电服务“十项承诺”),作为落实《公约》的具体实践。

    中国华能集团公司副总经理、党组成员那希志提出,公司将认真学习,切实践行《公约》,自觉把价值理念、自律规范和职业操守融入企业管理之中,进一步提升文化建设的主动性和自觉性。

    本报记者 曹建文 本报通讯员 徐耀强

    今日11版刊发《全国电力行业核心价值体系理论研讨会发言摘要》。