考核不合格，副教授降为讲师

    本报沈阳10月16日电(记者 毕玉才 通讯员 丁义浩)连续三年没上讲台讲课,在科研上也毫无建树,东北大学一位副教授因此在聘期考核时被认定为不合格,并由副教授降格为讲师。这件事近日来在东北大学引起了强烈反响,并让多年来一直铁打不动的教师“铁交椅”制度发生了松动。

    日前,记者从东北大学了解到:在刚刚结束的聘期考核中,共有9人因考核不合格而被降级,29人因未完成聘期目标被降薪。据悉,此举在辽宁省高校中尚属首次。

    “能进不能出,能上不能下”一直是高校人事改革的难言之痛,进了大学就进了“保险箱”,捞到职务就坐上了“铁交椅”,这种不正常的现象以往比比皆是,如今终于划上了休止符。该校副校长王福利告诉记者:在这次聘期考核方案设计中,东北大学率先划定了“红线”和“黄线”。“红线”包括因思想道德或学术道德问题给学校声誉带来不良影响,在聘期考核中弄虚作假,年度考核两次不合格,或未将主要精力放在校内工作上;“黄线”主要指承担了部分教学、科研、社会服务工作,但距离完成聘期目标任务或本职工作还有一定距离。只要越过“红线”,聘期考核结果即为“不合格”;越过“黄线”,聘期考核结果即为“暂定合格”。对聘期考核不合格人员,再次聘任时不得申报竞聘现级别及以上岗位,即职务或岗位要“向下”移动;对聘期考核暂定为合格的人员,再次聘任时不得申报竞聘高级别岗位,并且从重新聘任之日起岗位津贴在原岗位基础上下调一级发放。

    记者了解到,降级的人员除了岗位和职务降级,工资和岗位津贴也随之下降,年收入至少减少2万余元。

    “当然,对于不合格或者暂定合格人员,我们也不是一棍子打死。”王福利说,在搭建“优胜劣汰、能上能下”机制的同时,我们还在政策上给踏入“红线”或“黄线”的人员以机会,只要努力工作、作出成绩,这些人员仍然可以申报恢复原职或原岗位级别。