辽宁让劳动者参与“分蛋糕”

    本报讯（记者毕玉才 特约记者刘勇）企业蛋糕越做越大，分配给劳动者的份额却越来越小，如何解决这个矛盾？辽宁的做法是：让劳动者参与“分蛋糕”。日前，记者从辽宁省和谐劳动关系建设会议上获悉，辽宁省通过深化三方协商机制，推进企业和区域性行业性工资集体协商，企业在岗职工平均工资5年间翻了一番。

    辽宁是老工业基地，为国家经济社会发展作出了突出贡献。与此同时，也积累了许多社会矛盾，全省基于劳动关系产生的信访案件占总信访数的50%，比城市拆迁和农村征地引发的信访案件总和还多。辽宁省委、省政府高度重视和谐劳动关系的建设，各级政府普遍将构建和谐劳动关系纳入经济社会发展规划。省总工会还与省委党校联合成立了“辽宁劳动关系研究与培训中心”，将和谐劳动关系列入党政干部培训课程。

    鉴于《企业法》已经明确了企业的经营自主权，政府不能再用行政命令的办法强制企业涨工资，辽宁创新工作机制，建立了省人社厅、总工会、企业家协会、工商联、外企协会组成的“三方五部门”工作制度，完善了劳动关系三方协商机制。在全国率先开展了劳动关系和谐企业创建活动，全省城镇企业职工签订劳动合同419万份；企业签订集体合同54495份，覆盖企业61771户，占建立工会企业的81%，覆盖职工556万人。省总工会的一份专项调查显示：近年来，全省职工平均工资收入稳步增长，去年和今年涨过工资的占80%，有59.3%的职工表示对收入感到满意。

    和谐稳定的劳动关系不仅促进了全省各地的和谐稳定，也促进了企业的经济发展。与5年前相比，沈阳市由劳动关系引发的信访案件下降了57%，营口市劳动争议案件由3年前的104件下降到13件，锦州市农民工工资连续5年无新拖欠。辽宁奥克化学股份有限公司由于正确处理了“资本”与“劳动”的关系,“十一五”期间净资产总额增长了53.6倍、纳税额增长了34倍，已成为全球晶硅切割液最大制造商。