让职工劳动有尊严

    本报邳州6月2日电（记者王燕琦）江苏省邳州市是全国最大的板材生产和出口基地。近年来,邳州板材行业在开展行业工资集体协商方面,进行了积极的探索和实践,并不断推进工资集体协商的拓展和深化,创造了板材行业劳资双方互利双赢、和谐稳定的良好局面。

    日前,记者目击了邳州市板材行业2011年工资集体协商现场,切实感受到了一种新气象。

    在工资集体协商会议现场,部分板材企业老板代表企业一方,部分企业及乡镇工会主席代表职工一方,由邳州板材行业工会主席主持会议,协商的主题是“改善职工待遇,缓解用工压力,稳定职工队伍,实现劳资双赢”。双方都据理力争,陈述、辩论高潮迭起,不时引来阵阵掌声。历经三个多小时激烈而又坦诚的协商,会议才告一段落。协商结果大致为行业最低工资标准由1300元涨至1600元,计件定额标准增长25%;实行企业员工工龄工资制度;设立企业员工质量奖、安全奖和防暑降温费。经过板材行业职工代表大会表决,职工和企业双方代表签署2011年度工资集体协议书,上报邳州市人力资源和社会保障局审核后生效。

    板材行业是邳州市从业职工最多、对地方经济贡献最大的支柱产业,但大部分企业处于家族式经营阶段,拖欠职工工资、超时加班加点的现象时有发生。

    为了化解企业的劳资矛盾,五年前邳州市总工会把几十家板材龙头企业老板和职工代表拉到了谈判桌上,开展工资集体协商。后来又将企业层面的工资集体协商提升到了行业层面,由行业工会与木材流通协会进行对等协商,改变了劳资双方“信息不对称”的格局,从而让职工一方协商代表“敢谈”、“会谈”、“善谈”。

    在开展行业工资集体协商之前,邳州市板材行业内职工流动率曾高达60%,通过五年的工资集体协商,现在的职工流动率在10%以下,职工工资和福利待遇每年增幅达20%以上。