兵器工业发展的“金钥匙”

    这是集团经济的大跨步发展——2010年,中国兵器工业集团实现主营业务收入2361.8亿元、同比增长46%,实现利润67.6亿元、同比增长25.6%,实现经济增加值39亿元、同比增长50%以上。

    这是企业责任的高标准展现——兵工集团连续六年获中央企业负责人经营业绩考核A级;连续两届获中央企业“业绩优秀企业”、“科技创新特别奖”,并被命名为“国家创新型企业”。2010年,兵工集团进入《财富》杂志世界500强企业名单,列第348位。

    兵工集团作为国家战略性产业和国家创新体系的重要组成部分,积极培育先进学习理念,拓展学习教育平台,以学习型党组织建设为帆,快速发展、一路远航。

    培育先进学习理念,以学习型党组织建设提升企业核心竞争力

    新时期的兵器工业,如何加快转变发展方式,推进结构调整?怎样提升兵器工业技术地位、市场地位和战略地位?如何发挥科技引领作用,培育核心竞争力?

    发展中的兵工集团,在成功实现由传统兵器转向高科技兵器、由求生存转向求发展这一历史性转折后,再次站到了兵器工业改革发展的新的历史起点上。

    “我们要把学习作为破解难题的金钥匙,在‘干中学’,在‘学中干’,形成具有自主知识产权的工艺技术。”这是兵工集团360项目党支部的郑重承诺。

    为了把培育先进学习理念与提升自主创新能力紧密结合,更好地发挥学习的引领力,兵工集团坚持以技术的不断创新引领学习型党组织建设,从“源头”激发员工的学习动力,变“要我学”为“我要学”,使不断学习成为一种常态,一种职业素养。

    在此基础上,360团队成功突破一系列关键技术,创造了5项世界第一,取得了6项国家专利,成功生产出1.2米直径厚壁钢管,进一步提升了兵工集团在尖端制造领域的技术地位。

    为了把培育先进学习理念与企业文化建设紧密结合,激发学习的源动力,兵工集团确立了“建设高科技国际化兵器工业,打造有抱负、负责任、受尊重的国家战略团队,把兵工集团建设成为国际一流防务集团和国家重型装备、特种化工、光电信息重要产业基地”的发展愿景,倡导全员学习、不断学习、终身学习的理念和价值取向,增强学习的主动性、即时性和实效性。

    为了把培育先进学习理念与完善技术创新的动力机制紧密结合,培育学习的推动力,兵工集团进一步完善骨干科技人才激励政策,建立落实重点项目特殊奖励制度,创造科技人才潜心技术创新的工作环境。通过对重大科技创新项目团队给予重奖,引导和激励科技人才安心于科技岗位、成就于创新事业,在尊重人才价值、实现人才价值、提升人才价值中推动技术持续创新和进步。

    拓展学习教育平台,以学习型党组织建设促进兵器工业人才队伍建设

    “兵器工业发展的决定性因素是什么?人才!”这一理念已成为兵工集团全体党员干部的共识。

    在人才队伍建设上,兵工集团积极构建学习培训“六个平台”,不断增强建设学习型党组织活动的吸引力和凝聚力,扩大覆盖面和参与度,并在实践中注重提高学习培训的针对性、实效性,形成了一套完善的机制。

    大力建设战略型经营管理人才队伍。为了在集团内部培养肯学习、勤钻研的良好风气,集团党组领导带头讲课、作辅导,深入开展大调研、大讲堂、大碰撞活动。以增强领导人员学习理念为核心,把理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据,继续深入推进人事制度改革。以提升领导人员的科学发展能力为目标,积极探索创新战略型经营管理人才培训方式,推行“行动学习法”,努力搭建一个“经验共享、思维碰撞、启迪智慧、提升自我”的互动学习平台。

    大力建设领军型科技人才队伍。为进一步促使骨干科技人才潜心于科技创新,兵工集团着力打造“职业技术专家”培养机制,形成了“成员单位科技骨干—成员单位级科技带头人—集团公司级科技带头人—中国兵器首席专家—国家两院院士”五级职业发展岗位序列,引导和激励科技人才安心于科技岗位、成就于创新事业。目前,兵工集团共有从业人员27.9万人,已形成13名院士(9名外聘院士)、23名中国兵器首席专家、263名集团公司级科技带头人、1000多名成员单位级科技带头人、4200多名成员单位科技骨干构成的骨干科技力量。

    大力建设创新型技能人才队伍。结合企业发展对高素质复合型技能人才的新要求,兵工集团积极推进创新型技能人才队伍建设,每两年举办一次集团公司级职业技能大赛,建立了“工艺创新、技能培训、考核升级、技能推广”四位一体的技能人员职业能力提升机制。2010年,兵工集团在第四届职业技能竞赛暨第一届创新大赛中,增加了以“产品创意”和“工艺技术创新”为主要内容的创新竞赛,极大地激发了全系统广大技能人员的学习动力和创新热情。

    “十二五”时期,兵器工业集团将进一步推进学习型党组织建设,紧紧围绕科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这条主线,力争总体经营规模达到5000亿元以上,利润总额达到200亿元以上,增加值达到750亿元以上,全员劳动生产率达到25万元以上,实现产品结构、产业结构和收入结构明显优化,技术地位、市场地位和战略地位明显提升。    （本报记者 刘书永）