人才强国的重要支撑

    萧鸣政（北大人力资源开发与管理研究中心主任）：

    北京外企，上海外服，中职公司，2009年经国家发改委认定，这三个企业进入中国企业500强，他们当年的经营规模都超过了120亿人民币。可以说，中国人力资源服务业已经初具规模，形成了市场主体公平竞争、中介组织提供服务、行业协会严格自律、政府宏观调控四位一体的格局，呈现出公共服务体系和市场经营性服务体系并行发展，政府所属服务机构、民营、中外合资机构千帆竞发、百舸争流的良好态势。

    2011年3月1日，由人社部人力资源市场司作为支持单位，北京大学人力资源开发与管理研究中心与世博集团上海市对外服务有限公司共同撰写的《中国人力资源服务业白皮书2010》（简称《白皮书》）正式出版发行。

    此次《白皮书》的出版发行，是继2007、2008、2009年后的第4本。通过这4年的潜心研究，我们发现，我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟，人力资源服务企业不断发展壮大，在专业化、产业化、信息化、市场化、国际化程度逐年提升的同时，还在促进国民经济发展中发挥了越来越重要的作用。  

    据不完全统计，截止到2009年底，全国共设立各类人力资源服务机构4.9万家，从业人员18.8万人。除了全国各省、市、县建立的公共服务机构外，还有如中智、上海外服、北京外企这样的国有大型企业，以及前程无忧、中华英才、智联招聘、万宝盛华等一大批实力日渐壮大的民营和中外合资企业。

    当前是中国人力资源服务业发展的最好时期，未来人力资源服务业为完成“十二五”国民经济与社会发展规划，实现人才强国战略必将也发挥重要的支撑作用。