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前不久，一名三十来岁的干部被任命为某省直单位副职，引发热议，其中有肯定，也有不少质疑。据悉，这名干部是从一流大学引进的高层次人才，经历多个领导岗位锻炼，此前参加过公开选拔，其提拔完全符合条件和规定程序。此项任命被质疑，以及近年来类似任命的被质疑表明，“”并不那么容易。
不拘一格选人才的关键在哪里？在于解放思想，切实破除束缚人才发展的保守观念。我们已经迈进21世纪，但仍有一些同志对年轻人抱有这样那样的偏见。有的总觉得年轻人缺乏历练、没有经验、难挑大梁；有的一见年轻人被提拔就心理不平衡，谁提拔快就给谁挑刺、找毛病；有的不去也不愿了解实情，动辄猜疑是不是有背景、搞了“潜规则”。
自古英雄出少年。古代甘罗12岁拜相、周瑜24岁就任水军都督，留下千古佳话。在我们党的历史上，许多老一辈革命家担任方面军司令时只有二三十岁，建国初担任中央和省一级重要领导职务的许多同志当年也就四十来岁。去年圆满完成探月工程嫦娥二号任务的科研团队平均年龄不到33岁。大量事实证明，只要有实践机会、有干事舞台、有良好环境，年轻人照样能担当重任。
邓小平同志指出：“要破格选拔人才，不要按老规矩办事，要想到这是百年大计。”对优秀年轻人才，就应当着眼长远，早压担子。不可否认，目前用人上的不正之风确实存在，但毕竟是少数，决不能以偏概全、因噎废食，让优秀人才在猜疑、挑刺中被埋没。只有解放思想，不拘一格选人才，干部人才队伍才有生机和活力，国家富强、民族复兴才有希望。
解放思想，首先领导者要识才、爱才、敬才、用才，而不能嫉才、贬才、轻才、弃才。领导干部要有识才的眼光、爱才的品质、敬才的风范、用才的胆略，不论资排辈，不求全责备，讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历。要用改革的办法，广开举贤荐能之路，畅通优秀年轻人才脱颖而出的渠道。要教育引导广大干部群众尊重人才、珍惜人才、呵护人才，为青年才俊健康成长、干事创业营造宽松氛围。
解放思想、转变观念是一个动态的长过程，不可能一蹴而就，或者一劳永逸。不拘一格选人才，会经常地遇到障碍和阻力。各级党委及组织部门要以改革的勇气和创新的思维，坚持不懈地解放思想、解放人才、解放科技生产力，不断破除束缚人才成长的思想观念和体制机制。当然，不拘一格选人才，也要不断完善和健全公开、平等的选拔程序，有效防止选人用人上的不正之风。只要思想再解放一些，工作力度再大一些，选拔程序再完善一些，一批又一批优秀年轻人才就会出现在我们面前。
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近期引起关注的破格提拔事件
●海南临高80后女性副县长
李梅，1981年12月出生，山西忻州人，工学学士学位，参加工作6年，现位海南省临高县人民政府副县长之职。
●重庆80后任招商分局局长
冯军全，1983年9月出生，2000年12月参加工作，17岁考入事业单位，经过了严格的考试、考察、考核拟任永川工业园区港桥管委会招商分局局长。
●山东新泰选拔80后副局长
2010年2月初，山东新泰市新考选提拔6名副局长、1名法院副院长，7人中有6人是上世纪80年代出生，最年轻的只有23岁。
●24岁女海归任大学副院长
王圣淇，1986年出生，2008年开始工作，硕士学位，曾赴英国留学，2010年7月被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长。
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