为职工说话“嗓门儿高”

    本报沈阳2月9日电（记者毕玉才 特约记者刘勇）今天上午，记者从沈阳市总工会了解到，历时两个多月的集体合同大检查已经结束，检查组边检查边督促整改，共提出整改意见2850条，其中，东陵区对工资涨幅不明确的119份集体合同下达了整改通知书，法库县敦促陶瓷行业签订了工资集体协议，明确要求50户企业近万名职工工资年增幅为5%至10%。沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼说，如果集体合同在职工最关心的工资问题上没有明确说法，那就是假合同、废合同。工会一定要理直气壮地为职工说话。

    近几年来，中国经济飞速发展，但职工工资增长与企业经济效益不同步，甚至出现工资12年“原地踏步”的奇怪现象。为此，沈阳市总工会明确提出，工会要切实承担起维护工人合法权益的重任，在与企业签订集体合同时，稳定工作岗位条款一定要具体、稳定工资收入条款一定要具体。

    去年年初，沈阳肯德基工会向企业行政方发出要约，要求平等协商、签订集体合同。经过3个月商谈，双方在量化工资核心条款上迟迟不能达成一致。这种情况下，沈阳市总工会郑重地向沈阳肯德基行政方发出律师函，敦促其尽快量化工资核心条款，依法签订集体合同。同时，市总工会主要领导亲自约见企业行政负责人。6月17日，肯德基在中国内地终于签订了首个集体合同，当天起，沈阳市66家连锁餐厅合同制职工月最低工资标准由700元提高到900元。