合肥:公推竞职让观众变“评委”

    本报合肥10月14日电(记者李陈续)“测评现场观众可以提问题”、“群众有什么意见建议,采用无记名方式现场征集”——今天上午,合肥市公推竞职选拔9名县处级干部的新闻发布会上,市委组织部新闻发言人、常务副部长李学明对具体细则的解读话音未落,现场就热议起来:这样的公推竞职真正体现了让民意“说话”。

    在深化干部人事制度改革实践中,合肥市不断解放思想、大力探索,通过公开选拔、公推公选、公开选调、公开选聘等多种方式,倡导正确选人用人导向。此次拿出市委办公厅主任、市机关事务管理局局长以及组织部、宣传部副部长等9个职位进行公推竞职,不仅是加大竞争性选拔干部力度的重大举措,更是在干部任用中扩大民主的创新尝试。

    为了真正将群众的知情权、参与权、选择权、监督权落到实处,合肥市委在设计公推竞职工作程序时,除了坚持行之有效的公推提名、差额考察、差额票决等环节外,特别注重测评环节的创新。为准确测评出竞职者的能力素质,合肥市在公推竞职中不仅专门设置领导能力测评环节,而且在竞职答辩中,不事先出好题目,采取评委自由提问的方式,现场观众经主考官同意后可向竞职者提问,将测评角度从过去单一的“上对下”,改变成“上下”结合。

    同时,竞职答辩采用大屏幕形式在一定范围公开,在现场民意调查环节,采用无记名方式,现场征集干部群众的意见建议,并作为选拔任用的重要参考,让过去“看热闹”的观众,变成了说得上话、说话管用的“评委”。