深化“强东风”主题实践

    为巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，东风汽车公司各级党委进一步深化“强东风”党建主题实践活动，把公司争创“四强四优”工作方案落到实处，着力建立长效机制，进一步激发党组织和党员创先争优的积极性主动性。

    东风汽车公司始建于1969年，主要从事全系列商用车、乘用车、零部件、汽车装备的生产和销售，2009年销售汽车189.8万辆，实现销售收入2564亿元，位居国内汽车行业前3位。目前公司有150个党委，1500个党支部，38780名党员，12.4万名职工。公司实施的“强东风”党建主题实践活动分为核心工程、堡垒工程和先锋工程三个子工程。核心工程建设的重点是争创“四强”党委，堡垒工程建设的重点是争创“四强”党支部，先锋工程建设的重点是争做“四优”共产党员。

    公司党委按照“立足改善提高，构建评价体系，提升党建水平，促进科学发展”总体思路，成立了活动领导小组，制定了达标计划，明确了推进措施，确保活动扎实有序开展。同时，紧紧将“强东风”为主题的党组织和党员创先争优活动与本单位工作实际相结合，运用现代企业管理工具，制定了党委、党支部创先争优活动星级达标工作的PDCA循环计划。要求各单位在制定活动计划过程中，明确重点内容，规定时间节点，指定责任单位；在活动措施的推进中，严格过程管理，定期自我诊断，扎实抓好落实；在活动评价和考核反馈中，坚持实事求是，明确长项与短板；在整改落实中，不断总结经验，固化制度，重点针对不足和短板进行整改。

    公司还定期开展评比表彰，形成浓厚的创先争优氛围。在公司一级，好中选优，优中选强，命名表彰五星级“四强”党委、党支部和“四优”党员，同时对年度三星级、四星级党委、党支部进行认定验收，在直属单位党委一级，也对“四强”党支部和“四优”党员进行评比表彰，并给予政治上、物质上、精神上的激励。公司党委定期组织检查指导和调研，交流、宣传、推广创先争优活动的典型经验和成果，完善党建工作的制度、流程，构建创先争优活动长效机制。