湖南 :创新选人机制

    本报长沙11月26日电(记者龙军、唐湘岳)11月15日,湖南省委九届五次全会票决通过了29名干部的任职,其中选拔14名优秀县(市、区)委书记到省直部门担任领导职务,从省直机关、省属企业和高校选派11名优秀年轻干部到市、县任职。

    选拔优秀年轻的厅级干部任县委书记,反响良好。湖南省委全委会委员在讨论中表示,选拔省直单位优秀年轻干部任县委书记,既可给年轻干部“充电”,又能加强县级班子建设,不重学历重阅历,注重领导干部的基层工作经验和经历,不重官位重岗位,注重县委书记岗位对培养锻炼干部的重要作用,特别是对改变省直机关来自基层和有过基层经历的干部越来越少的状况,克服干部队伍结构的根本性缺陷,有效避免机关化和官僚化的危险,具有重大的现实意义。基层干部和群众纷纷说,把基层最优秀的干部选到省直机关委以重任,把机关年轻优秀干部派到基层,把重心放到基层,这样的导向好。

    贯彻落实科学发展观,关键在人,重点在领导班子和领导干部。湖南省委把创新选人用人机制,作为学习实践科学发展观的具体步骤、提高干部队伍整体素质的有效措施、加强机关和基层工作的重要方面,坚持“不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏”的用人导向,把组织资源转化为发展资源,把组织优势转化为发展优势,为实现全省经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证和人才支撑。